Em 2022, a Federação Nacional das Escolas Particulares (FENEP) divulgou os resultados de uma pesquisa inédita sobre o ensino privado no Brasil. Um dos dados que chama a atenção tem ligação direta com o mercado de trabalho, mostrando a importância do setor para a geração de emprego no país. O ensino privado tinha 1,25 milhões de vínculos empregatícios formais em 2020. Em dois anos, esse número cresceu para aproximadamente 1,5 milhões, representando 3,4% de todos os empregos formais do setor privado no Brasil.

Como parte importante para o PIB, a educação privada também vive um período de renovação com a chegada de plataformas digitais e outras tecnologias, o que requer atualização constante dos trabalhadores do ensino. Com a proximidade do recesso de final de ano e também das férias escolares, muitas instituições reservam esse período para realizarem processos seletivos e novas contratações para iniciarem o ano letivo de 2024 com renovações em seus quadros de professores e funcionários. Mas como organizar esse momento de forma efetiva e que resulte nos melhores resultados para as instituições, sejam elas de ensino básico, médio ou superior?

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